“退居二线”是指 领导干部在临近退休前，一般规定为退休前两年，退出现职领导岗位，但仍保留原有职位及其一切待遇，直至正式退休的一种制度安排。这一举措旨在培养年轻干部，确保新旧干部能够顺利交接，同时让退居二线的干部继续发挥余热，为组织提供经验支持和监督指导。
具体来说，退居二线的干部虽然不再担任重要职务，但他们会转任一些相对轻松的职务，如调研员或助理调研员，或者完全退出工作岗位，享受退休生活。这种做法有助于实现干部队伍的新陈代谢，保持组织的活力和效率。
退居二线不仅适用于党政机关和企事业单位的领导干部，也适用于其他领域的人士，例如长期在一线城市工作的人转向二三线城市就业，这也是一种资源配置和人口流动的现象。
总的来说，退居二线是一种组织内部的职务调整制度，旨在确保工作的连续性和稳定性，同时促进干部队伍的更新换代。
