教师调动的选择主要取决于个人的职业规划、兴趣和条件。以下是一些可能的选项和建议：
教育局：如果希望继续从事教育管理工作，可以考虑调到教育局。这通常需要教师具备一定的教育管理经验，并且通过教育局的内部调动程序。
学校：教师也可以考虑在同一所学校内部进行岗位调整，例如从教学岗位转到管理岗位或行政岗位。这通常需要教师具备相应的资格和学校的同意。
公务员职位：教育部门的公务员职位通常要求具备教育背景和经验，这为教师提供了一个天然的转型平台。教师可以参与教育政策的制定、执行和评估，从而在更宏观的层面上影响教育质量。此外，公务员职位通常提供稳定的工作环境和福利待遇。
图书馆、博物馆、科研机构：这些单位通常与教育有着紧密的联系，教师可以利用自己的专业知识和教育技能，参与公共教育项目、研究工作或者文化普及活动。这样的工作不仅能够拓宽教师的专业视野，还能够为他们带来新的职业满足感。
企业教育岗位：随着教育技术的发展，越来越多的企业需要具备教育背景的专业人才来设计和实施员工培训计划。教师可以将自己的教学经验和专业知识转化为企业内部培训师或者人力资源管理的角色，为企业的发展做出贡献。
个人辅导课程、编写教育材料、在线教育平台：这种工作方式提供了更大的灵活性和自主性，同时也能够根据市场需求调整自己的工作内容和方向。适合那些希望有更多自由时间，能够自主安排工作时间和地点的教师。
乡村学校：虽然乡村学校的工作条件可能较为艰苦，但教师在乡村任教可以有更多的时间和精力投入到学生身上，并且乡村教育的发展也为教师提供了更多的职业成长机会。此外，政府和社会对乡村教育的重视也在不断提高，乡村教师的待遇和社会地位也在逐步提升。
建议
明确职业目标：首先，教师需要明确自己的职业目标，是希望继续深耕教育领域，还是希望转型到其他领域。
评估自身条件：教师需要评估自己的专业背景、工作经验和技能，选择最适合自己的调动方向。
了解调动程序：不同的调动方式有不同的程序和要求，教师需要提前了解并准备好相关的材料和手续。
考虑工作地点：工作地点也是教师需要考虑的重要因素，可以根据自己的家庭和生活情况选择合适的工作地点。
希望这些建议能够帮助教师做出最适合自己的选择。
