企业对职工进行处罚的原因可能包括：
员工如果违反了公司合法制定的规章制度，可能会受到罚款等经济处罚。
如果员工的行为给企业造成了经济损失或者不良影响，企业有权要求员工赔偿。
例如未完成工作任务、迟到、旷工等行为，可能会导致经济处罚。
罚款作为一种惩罚性措施，可以起到警示和威慑作用，防止类似错误再次发生。
然而，企业在行使处罚权时必须遵守以下原则和条件：
罚款必须基于合法合理的规章制度。
罚款金额通常不得超过劳动者当月工资的20%。
罚款不应影响员工的正常生活需要。
企业内部劳动管理方式应规范化，规章制度需经过职工代表大会通过，并报当地劳动行政管理部门备案。
需要注意的是，根据中国现行法律，企业并不享有对员工罚款的权利，罚款属于财产罚，只能由法律、法规和规章设定。过去的一些规定，如《企业职工奖惩条例》，已经废止，因此企业不能依据旧的规定对员工进行罚款。
