国企员工的性质可以从多个角度进行划分：
国企与员工签订劳动合同，按照市场化原则进行管理，自负盈亏，工资待遇由企业自主决定，没有行政级别，也没有国家财政供养。这类员工是国企中的大多数，例如一些地方国企的普通岗位员工。
这类员工使用事业单位编制，由国家财政全额或差额供养，或者利用国家资源自收自支，享有一定的行政级别，从事公益服务或国家战略性行业。如部分央企的重要岗位人员。
改制后的国企员工性质为既是劳动者又是所有者。改制后的国有企业性质是混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成。股东大会是公司的权力机构，由全体股东组成。
广义上，国企算体制内，因为国企作为公有制经济的代表，依靠国有资产运营，且国企内部会参照行政机关设置岗位级别。但严格来说，国企又具有一定的经营性和市场化特征，与传统意义上的体制内（如行政机关、事业单位）存在差异。国企员工在某种程度上享有与公务员、事业单位人员相似的职业稳定性，但又有显著的不同，如自负盈亏和市场导向。
国企员工还可以分为正式员工、劳务派遣员工、外包员工等。正式员工签订劳动合同，享受国企的正式待遇和管理；劳务派遣员工接受国企管理，参照国企薪资制度和工作体系，裁员时也会给予补偿；外包员工则是由外包单位管理，主要从事临时性、非关键岗位的工作。
建议
对于国企员工来说，明确自己的编制类型和福利待遇，有助于更好地规划自己的职业发展。合同制员工和事业编制员工在职业发展、待遇和社会地位上存在一定差异，因此需要根据个人情况和职业规划进行选择。同时，虽然国企员工在广义上可以被视为体制内的一部分，但其市场化的特征和经营性质也决定了其与传统的体制内单位有所不同。
