国企工资相对较低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
随着中国经济的快速发展，市场竞争日益激烈。国企由于其特殊的管理体制和约束，往往无法灵活应对市场变化，导致工资水平趋于平稳。
国企工人的薪酬通常是由政府政策和企业内部规定决定的，缺乏市场导向。即使企业盈利良好，员工的待遇也不会得到相应的提升。相比之下，其他行业特别是竞争激烈的领域，企业会通过灵活的薪酬体系来吸引优秀人才，这种机制之间的差距进一步加大了国企工人与其他行业员工的收入差距。
虽然很多国企在职工的福利待遇上有保障，如住房补贴、医疗保险等，但实际工资的停滞使得这些福利在日常生活中显得并不吸引人。生活成本的不断上涨，让原本稳定的福利在日常生活中显得拮据。
在许多国有企业中，职工的晋升渠道相对单一，除了极少数表现优秀者，绝大多数工人难以通过努力实现收入的显著增长。
国有企业单位的用工成本可能远远高于员工实际到手的工资。虽然每个月到手的钱可能只有三四千块钱，但实际上工作单位的用工成本可能高达六七千块钱甚至更高。
国有企业单位通常在年底有年终目标绩效考核奖金，这个奖金的高低取决于企业和个人创造的经济效益。一些效益好的企业，年终奖甚至可以达到5万元以上，这使得国企员工的综合收入并不低。
国企的工资虽然低，但工作稳定，福利待遇高，如五险一金等。对于许多追求稳定的人来说，这种稳定性是非常重要的。
综上所述，国企工资相对较低的原因是多方面的，包括市场环境、薪资结构、职工福利、职业发展空间、用工成本与到手工资差距、年终奖以及工作稳定性和福利等因素。尽管工资水平不高，但国企提供的稳定性和福利仍然吸引了许多人选择在这些企业工作。
