工资的计算需要遵循以下原则和步骤：
基本工资根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算。
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天（不扣除法定节假日）
如果劳动者当月有缺勤，则工资计算应扣除相应的缺勤天数。
月工资 = 月工资标准 × （1 - 缺勤天数 ÷ 月计薪天数） 或 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数
加班工资应根据加班的日期（工作日、休息日或法定节假日）和加班的小时数，按照法定标准计算。
工资支付应符合国家法律法规，如《劳动法》和《工资支付暂行规定》。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。
企业应制定规范的员工工资薪金制度，确保工资发放有章可循，并且透明公正。
调整工资时应有序进行，并经过适当程序，如管理层审批或职工代表大会讨论。
企业作为扣缴义务人，应准确计算并代扣代缴员工的个人所得税。
以上原则和步骤可以帮助确保工资计算的合法性和合理性。需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和行业而异，企业应遵循当地的具体规定。
