职工生病住院期间的工资支付标准如下：
通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。
在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资。同时，这个比例不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算系数根据连续工龄的不同而有所变化。例如：
连续工龄不满10年的，按本人工资的60%至100%不等计发。
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
建议
用人单位在制定病假工资政策时，应严格遵守当地相关法律法规，确保职工病假期间的合法权益得到保障。
职工在病假期间，应保留相关医疗证明和请假手续，以便在需要时能够证明自己的病假情况。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。
