被判定工伤的情形主要包括以下几种：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形，包含了认定工伤的全部要素，也是最常见的表现形式。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作前或工作后的一段合理时间内，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作时受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种伤害与履行工作职责有直接的因果关系，例如在银行工作时被劫匪攻击。
患职业病的。职业病是指劳动者在生产劳动和其他职业活动中，因接触职业性有毒有害环境而引起的疾病，依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，可以直接认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括职工在因工外出期间从事与工作相关的活动时所受的伤害，即使发生事故下落不明也视为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这种伤害发生在合理的上下班时间和路线上，且职工承担非主要责任。
除了以上情形，还有一些特殊情况也可以认定为工伤，例如职工在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者在上下班途中受到机动车事故伤害等。
在申请工伤认定时，劳动者需要提交相关证据和材料，例如事故报告、医疗证明、职业病诊断书等。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果职工或其用人单位对工伤认定决定不服，可以通过法律途径进行申诉。
