在比较经理和总监的职位大小时，可以得出以下结论：
总监通常是高层管理者，负责制定并执行战略，全面负责一个部门或公司的业务。他们在公司领导体系中处于中高级管理层，而经理则属于基层或中层管理。
总监的职责范围广泛，涉及公司整体策略规划和决策，是公司的核心管理团队成员。他们通常需要具备比经理更高的学历和工作经验。
经理则主要负责执行总监或上级领导的指令，管理部门或团队的日常运营。他们的职责相对具体，包括人员调配、计划执行和业务发展等方面。
总监因其更高的职位级别，拥有更大的决策权和资源调配权。他们能够影响公司的战略方向，对各部门的工作进行监督和指导。
经理虽然负责具体部门的运营和管理，但在权力和影响力上相对较小，需要遵循公司的战略规划和政策执行工作。
总监在职位晋升路径中一般处于更高的位置，难度和竞争更大。而经理职位相对较平缓，更容易达到和维持。
综上所述， 总监的职位比经理更大。总监不仅是高层管理者，而且在职责范围、权力和影响力以及晋升路径等方面都优于经理。因此，在公司的管理结构中，总监通常被视为比经理更重要的职位。
