劳动仲裁后拿到工资的时长主要取决于以下几个因素：
劳动仲裁作出裁决后，用人单位通常需要在 15天内向员工支付工资。
如果裁决后15天内双方都没有起诉，且用人单位未履行支付义务，则劳动者可以申请法院强制执行，通常在 6个月内可以拿到工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制。
若劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。
若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
综合以上信息，劳动者在劳动仲裁后通常可以在15天内拿到工资，如果用人单位未按时履行，则可以通过法院强制执行在6个月内拿到工资。如果案件情况复杂，则可能需延长至60天，并且申请法院强制执行的期限是六个月。
建议：
劳动者在申请劳动仲裁后，应密切关注用人单位的履行情况，及时申请强制执行以确保自身权益。同时，了解当地劳动仲裁的具体流程和规定，以便更有效地维护自己的合法权益。
