病假给多少工资吗

病假工资的具体标准如下：

病假工资或疾病救济费

可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

计算基数

如果劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

如果劳动合同和集体合同都没有约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

计算系数

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：

连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；

连续工龄满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%；

连续工龄满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%；

连续工龄满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90%；

连续工龄满8年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：

连续工龄不满1年者，疾病救济费为本人工资的40%；

连续工龄满1年不满3年者，疾病救济费为本人工资的50%；

连续工龄满3年及以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

计算公式

病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。

建议

劳动合同约定：如果劳动合同中有明确的病假工资标准，建议按照合同约定执行。

集体合同：如果劳动合同中没有约定，可以参考集体合同中的相关标准。

地方政策：不同地区可能有不同的病假工资标准，建议查阅当地的相关法律法规或政策文件。

通过以上信息，可以明确病假工资的计算方法和标准，确保在病假期间劳动者的权益得到保障。