请事假为什么扣工资

请事假扣工资的原因主要基于以下几点：

按劳分配原则：

工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来确定其应得的报酬。请事假意味着劳动者在特定时间段内未向用人单位提供劳动，因此用人单位有权根据这一原则扣发相应的工资。

缺勤扣款：

事假期间，用人单位通常会根据缺勤一天扣一天的工资来计算应扣发的工资。具体计算方式一般为月工资除以平均天数（如21.75天），再乘以事假天数。

劳动合同约定：

许多企业与员工在劳动合同中会约定请事假的相关事项，包括可以请事假的天数以及事假期间工资的扣除方式。如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守这些约定。

企业自主权：

虽然法律对事假期间工资的具体扣发标准没有明确规定，但赋予了用人单位一定的自主权。用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

维护企业利益：

请事假可能会影响工作的正常推进，给企业带来潜在损失。因此，扣除事假期间的工资在一定程度上可以维护企业的利益和工作秩序。

需要注意的是，虽然用人单位有权扣发事假期间的工资，但扣发方式应合理且符合法律规定，不能随意克扣。同时，员工在请事假时，也应提前告知用人单位，以便用人单位做好工作安排。