药企工资低的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：
制药企业的利润大部分都用在了中间环节上，导致企业本身盈利不高，从而影响了员工的工资水平。
制药行业虽然天花板高，但门槛也低，普遍存在几个大企业带动一群中小企业的情况。中层人员以下的工资相差甚远，且药企需要遵守各种法律法规和SOP要求，这些额外的合规成本也限制了企业给员工提供更高工资的能力。
政府为了惠民，将许多药品纳入医保并强制降低价格，这使得药企的利润空间被进一步压缩。同时，民众的支付能力相对较弱，很多人生病时甚至没有疾病保险，这也影响了药企的定价策略和员工工资。
我国的医疗整体水平相比全球还有很大差距，医疗能力、服务、器材等相对落后。这个行业高度技术密集型，人才是重要的一环，但由于整体行业发展较慢，企业在人力成本上的投入有限，导致员工工资不高。
制药行业的销售模式往往涉及大量的中间人，产品从药厂到医院再到医生，价格层层加码，导致最终到达药企手中的利润较低。此外，很多药企是民营企业，老板在人力成本上能节省则节省，这也影响了员工的工资水平。
近年来，由于政府监管和干预，以及市场和消费者心态的改变，医药行业的发展相对尴尬，很多企业效益不佳，导致员工工资低，加班没有加班费，工作强度大。
综上所述，药企工资低的原因主要包括行业利润分配不均、高门槛和合规要求、政府压低价格、民众支付能力有限、行业发展较慢、市场环境和销售模式以及企业效益不佳等多方面因素。
