试用期考核通常包括以下几个方面：
工作态度：包括积极性、主动性、责任心等。
工作效率：评估员工在规定的时间内完成任务的效率。
工作质量：评估员工完成工作的准确性、完整性和规范性。
工作创新：评估员工在工作中是否能够提出新的想法和解决方案。
专业知识：评估员工是否具备岗位所需的专业知识和技能。
技能水平：评估员工在实际操作中的能力，包括理论知识的应用和解决问题的能力。
沟通能力：评估员工与同事、上级、客户之间的沟通交流是否顺畅。
合作态度：评估员工在团队中的合作精神和协作能力。
团队贡献：评估员工在团队中的具体贡献和表现。
公司文化适应：评估员工是否能快速融入公司文化和组织环境。
岗位适应：评估员工对岗位要求的适应程度和表现。
分析问题：评估员工分析问题的能力和深度。
解决问题：评估员工提出解决方案和执行的能力。
自我评价：评估员工对自己工作状况的评价。
发展规划：评估员工对自身发展的反思和计划。
综合评估：根据员工在试用期内的具体工作表现和完成情况，进行综合评估和打分。
考核测试：通过专业知识、技能等方面的考核测试，评估员工的专业水平和能力。
