领工资时需要注意以下几点：
发放时间：确认工资是否按照劳动合同规定的时间发放。
工资总额和分项：核对工资总额是否按劳动合同签订的数额足值发放，单位不得随意调整约定好的分项工资。
五险一金：确认用人单位是否为自己缴纳了五险一金。
法律效力：工资单具有法律效力，工资条可以间接证明存在劳动关系，应保留至少两年作为维权证据。
现金收付：要当面点清金额，并注意票面的真伪。现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。
银行转账：尽量通过银行转账或汇兑手续发放工资，避免使用现金，以便于税务监管和记录。
书面记录：发工资时必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、劳动者姓名及其签字，并保存两年以上备查。
工资条保存：妥善保存工资条，一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
社保缴纳：公司应按照相关规定为员工缴纳社保，不按规定缴纳属于违法违规，需承担法律责任。
税务监管：避免通过个人账户发放工资，以免被认定为规避企业与员工间的劳动关系和逃避税收责任。
养老金认证：退休人员需及时完成养老金领取资格认证，确保按时领取养老金。
通过以上几点注意事项，可以确保领工资的过程合法合规，保障自己的权益。
