工伤医疗期的确定通常遵循以下步骤和规定：
医疗期限
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
如果工伤职工伤情严重或有其他特殊情况，经劳动能力委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
医疗期的计算与职工的实际工作年限和在单位的工作年限有关。
实际工作年限越长，医疗期可能越长。
具体计算方式是从病休第一天开始累计计算。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，单位应负责提供护理。
以上信息基于《工伤保险条例》和相关规定，具体实施可能因地区而异。
