保底工资是企业为了保障员工的基本收入而设定的一种工资制度。以下是保底工资的几个主要原因：
保底工资确保员工即使业绩不佳也能获得一定的收入，以维持其基本生活需要。
保底工资可以作为激励措施，鼓励员工提高工作效率和完成工作任务。
企业提供保底工资表明其有能力并愿意保障员工工资，这有助于提升企业在市场上的正面形象。
当员工知道即使业绩不好也有最低收入保障时，他们可能更愿意留在公司，从而降低离职率。
保底工资是对员工应得权益的一种保障，防止企业在招聘、晋升、培训等活动中对员工收入实行掠夺式管理。
需要注意的是，保底工资并不等同于最低工资标准，后者是由政府规定的最低薪资水平，适用于所有雇主和员工。而保底工资是雇主与员工之间协商的结果，通常针对特定的岗位或雇佣关系
