试用期内辞职的流程主要包括以下几个步骤：
确认试用期内提前通知期限：根据《劳动合同法》，试用期内提前3天通知单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
核对劳动合同：检查劳动合同中是否有关于试用期辞职的特殊条款，确保操作符合约定。
整理公司财物和资料：离职前归还公司配发的物品（如工卡、钥匙、工作电脑等），清理与公司相关的文件和资料，避免后续争议。
提交书面离职申请：格式包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容，以书面形式或电子邮件提交，并保留提交和对方签收的凭证。
确认通知时间：从提交之日起计算3天，满3天后可依法离职，即使用人单位未明确回复也可以正常离开。
完成工作交接：按照单位要求，整理未完成的工作事项，并向负责人交接。建议制作交接清单，让对方签字确认。
归还公司物品：如有工作电脑、门禁卡、工服等物品，需按公司规定归还，并确认记录。若涉及押金扣除，单位需提供合法扣款依据，否则员工有权要求退还全款。
结算工资：用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
办理社保和公积金相关手续：若在试用期交了社保、公积金，需办理停保、公积金封存等手续，并将这些手续与离职证明等整理成离职资料。
明确沟通：与直接上级或人力资源部门沟通，表达决定并询问具体的离职手续办理流程。
确认离职时间：从提交书面申请之日起算3天，满3天后可离职。
通过以上步骤，可以确保试用期内辞职的流程顺利进行，并保障双方的权益。建议在离职前与用人单位保持良好沟通，确保交接工作顺利进行。
