上海的病假工资计算标准如下：
如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算公式为：病假工资 = 病假工资基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假日数。
示例计算
假设某员工病假4天，其月工资为10000元，且劳动合同中未对病假工资进行特别约定。
按本人工资的70%计算，即10000元 × 70% = 7000元。
连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发，即7000元 × 60% = 4200元。
病假4天。
病假工资 = 4200元 ÷ 21.75天 × 4天 = 775.19元（结果保留两位小数）。
因此，该员工病假4天的病假工资约为775.19元。
建议
员工应提前规划好请假时间，避免因病情突然加重导致无法正常返工而影响工资收入。
企业在计算病假工资时，应严格按照相关法规和公司规定执行，确保员工权益不受侵害。
