老板们害怕劳动局的原因主要包括：
员工投诉可能会损害企业的诚信度和形象。
处理劳资纠纷可能需要支付法律费用，如果企业存在过错，还需承担相应的法律责任。
投诉表明劳动关系可能存在问题，这可能影响企业的凝聚力和向心力。
根据《劳动保障监察条例》，企业可能面临罚款等行政处罚。
劳动仲裁可能揭露企业违反劳动政策的行为，导致企业需要付出时间和金钱。
在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高，这增加了企业面临不利后果的风险。
企业可能因为劳动问题而失去合作伙伴或融资机会。
劳动仲裁可能耗费企业大量的时间和精力，影响正常运营。
劳动政策透明，使得职工更容易发现并利用法律手段维护自己的权益。
作为优秀的管理者，老板们通常有社会责任感，希望守法经营，建立和谐的劳动关系。
这些因素综合作用，使得老板们倾向于避免劳资纠纷升级到劳动局介入的程度
