培训部门的归属 取决于企业或机构的内部结构和培训的性质。以下是几种常见的情况：
这是最常见的情况，因为人力资源管理包括员工培训和发展的职责。
一些大型企业可能会设立专门的培训发展部门来负责组织各类培训活动。
有时，针对特定技能或业务的培训可能会由相关的业务部门直接组织。
在教育机构或非盈利组织中，这些部门负责规划和实施各类培训项目。
针对专业人员或成人学习者提供的培训，通常由该部门负责。
由培训发展科或专门部门负责实施。
由各部负责实施。
例如，驾驶培训实行社会化，由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理。
驾培的关联部门，负责机动车驾驶证的发放。
社会上的企业培训机构通常归人力资源部门管，学校一般是继续教育学院。
培训机构可能还需要接受其他相关部门的联合管理，如工商部门、税务部门等。
综上所述，培训部门的归属并不是一成不变的，具体归属需要根据企业的实际情况和培训的性质来确定。如果是在企业环境中，通常隶属于人力资源部门或培训发展部门；而在教育机构或非盈利组织中，则可能由教务处或培训管理部门负责。对于特定类型的培训，如驾驶培训，则可能由交通主管部门或公安机关交通管理部门负责。
