公司福利分哪些

公司提供的福利通常分为以下几类：

经济性福利

住房性福利：

如成本价出售住房、房租补贴等。

交通性福利：

如免费公共交通月票、班车接送等。

饮食性福利：

如免费或补贴餐费、节日慰问品等。

教育培训性福利：

如脱产进修、短期培训等。

医疗保健性福利：

如定期体检、预防针等。

有薪节假：

如节日、假日、带薪休假等。

文化旅游性福利：

如集体旅游、体育设施购置等。

金融性福利：

如低息贷款、人寿保险等。

其他生活性福利：

如工作服、直接提供的某些生活用品等。

非经济性福利

咨询性服务：

如法律咨询、心理健康咨询等。

保护性服务：

如反歧视保护、隐私权保护等。

工作环境保护：

如弹性工作时间、员工参与民主化管理等。

其他福利

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

员工奖励计划：

如年终奖金、销售奖金、奖励计划等。

员工福利计划：

如退休金计划、补充医疗保险、商业保险等。

其他补贴：

如交通补贴、通讯补贴、服装补贴等。

员工大事福利：

如婚丧嫁娶、大病慰问等。

节日福利：

如传统节日物资或补贴、妇女节纪念品、儿童节礼物等。

生日福利：

如员工生日礼品等。

其他休假制度：

如病假、产假、婚假、探亲假等。

这些福利旨在吸引和保留人才，提高员工的工作积极性和满意度。企业可以根据自身情况和员工需求来设计和调整福利政策