在电信行业，员工离职可能由多种因素导致，以下是一些常见的离职原因：
如果员工感觉薪酬待遇低于同地区同岗位的平均水平，可能会选择离职。
员工可能因为感觉个人在公司的发展空间有限，或者公司没有提供清晰的职业规划和发展机会而选择离职。
包括办公环境不佳、工作压力大、人际关系复杂等，都可能成为员工离职的原因。
如公司战略调整、组织架构变动、管理层与员工之间的信任度低、职场PUA等，都可能导致员工离职。
包括家庭原因、健康问题、搬迁、个人职业规划改变等，也是员工离职的常见原因。
电信行业竞争激烈，员工可能因为社会地位低下、工作压力大而感到不满，进而选择离职。
包括工作内容、工作条件、同事关系、上下级关系等，都可能影响员工的工作满意度，导致离职。
在面试中，建议避免直接提及负面原因，如薪酬待遇低、与同事或上司关系不好等，而是可以表达出对当前工作的积极面，同时说明自己期望在新岗位上实现更好的发展。
