人流可以享受的待遇主要包括以下几个方面：
已参加生育保险的女职工，流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工，流产的医疗费用由用人单位支付。
已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
企业在女职工流产期间应继续缴纳社会保险费，包括医疗保险费，以便职工能够报销生育医疗费用和享受生育津贴。
虽然法律规定公司不需要支付薪资，但许多公司可能会提供一些额外福利，如薪资的全额或部分，作为对员工的关爱。
符合计划生育政策的人工流产，女职工可以享受生育津贴和报销生育医疗费。
未参加生育保险的女职工，其生育津贴由用人单位支付。
建议
女职工在人流后应及时了解并合理利用相关待遇，包括医疗费用报销和生育津贴的申领。
用人单位应依法为女职工提供相应的待遇，并在可能的情况下提供额外的福利，以体现对员工的人文关怀。
建议女职工在流产前咨询所在单位的人事或财务部门，确保自身权益得到充分保障。
