从事人事工作需要具备以下条件和技能：
通常需要拥有人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业的本科及以上学历。
熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，了解人力资源管理的基本理论和实践操作。此外，需要不断学习和更新自己的专业知识，包括对最新的劳动法规、薪酬福利政策、绩效管理方法等方面的了解，以及对人力资源信息系统（HRIS）的熟悉程度。
具备良好的口头和书面表达能力，能够有效地与员工、管理层以及其他部门进行沟通。同时，需要具备倾听员工的意见和需求的能力，以建立良好的员工关系和提高员工满意度。
能够协调各部门之间的关系，处理员工关系，组织各类人事活动。这包括招聘流程、培训计划、员工福利发放等，并确保所有环节都按照既定的流程和标准执行。
面对复杂的人事问题时，能够迅速分析并提出解决方案。这包括识别问题的能力、分析问题的能力、寻找解决方案的能力以及决策执行的能力。
熟练使用办公软件，如Excel、Word等，以便进行数据分析和文档处理。在大数据时代，具备数据分析能力已成为人事工作的必备技能。
遵守职业道德规范，保护员工隐私，公正无私地处理人事事务。高度的责任感和敬业精神也是必不可少的。
包括情绪管理和抗压能力，能够在压力下保持冷静和理智，妥善处理各种问题。此外，具备团队合作能力和领导力，能够协助主管进行事务性工作，并提供有效的帮助和支持。
综上所述，从事人事工作不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要良好的沟通、协调、问题解决和情绪管理能力，以及高度的职业道德和责任心。
