外企裁员时，通常考虑以下几类员工：
那些在公司中工作不是核心部门，所做工作也不是核心工作，无法体现个人职业价值的员工。
年薪50万以上的中高层管理者由于薪资较高，在裁员时容易被裁掉，因为裁掉他们后对企业的影响有限，且可以招聘更多薪资较低的员工。
那些在公司工作十年或以上，但职业生涯未来不会有太大发展，对公司的贡献也不特别突出的员工，在经济不好时容易被裁掉。
虽然有些声音认为行政人员不产生直接效益，但在职能部门臃肿时，这些岗位的员工也可能会被裁掉，尤其是那些不产生太多成本或价值的岗位。
在公司遇到财政困难时，后勤部门员工由于不直接创收，往往会被优先考虑裁掉以节省开支。
根据公司规定，没有过试用期的员工可以随时被裁员，因为他们在入职时已经说明，公司有权在认为员工不合适时随时让其离职。
外包人员由于没有正规的劳动合同，通常在遇到阻力时会被首先裁掉。
业绩持续不佳的员工，如每月业绩倒数第一或倒数，由于占用公司的人力成本和物理成本，也会被优先考虑裁掉。
虽然有些员工能力优秀，但不听从公司安排，一旦公司找到替代人选，这些员工的工作地位就会变得岌岌可危。
有些公司可能会裁掉那些兼职搞副业的员工，以专注于核心业务和全职工作。
需要注意的是，裁员并不总是因为员工的个人表现或能力，有时是因为公司的战略调整、市场变化或经济困难等原因。因此，员工在职场上应时刻保持警惕，不断提升自己的技能和职业竞争力，以应对可能的裁员风险。
