在上班期间被打，可以采取以下步骤处理：
如果对方是一时冲动，没有造成严重的伤害结果，并且在单位领导和其他同事的调和下能够赔礼道歉、认识错误，那么可以选择调解处理。这种情况下，单位内部可以尝试和解，原谅对方的过错行为。
如果对方不能认识到自己的错误行为，或者单位内部调解不力，那么应当及时选择报警。警方会介入调查，并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行相应的处理，包括拘留和罚款。
如果打架行为符合工伤认定的条件，职工本人或者单位还可以依法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果伤情较重，可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。如果构成故意伤害罪，还可以追究刑事责任。
除了报警外，公司也可以根据内部的规章制度对涉事员工进行经济惩处，甚至解除劳动关系。如果员工因工作打架构成轻伤以上结果，公司可以依法解除劳动合同。
无论采取何种处理方式，都应该保存好所有相关的证据，包括医疗证明、费用票据、报警记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。
建议：
在处理此类事件时，保持冷静，优先选择调解和报警，避免冲突升级。
尽快寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
