非雇员通常指的是 与用人单位之间不存在稳定劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规调整的人。具体来说，非雇员可能包括以下几种情形：
与用人单位签订劳动合同但工作性质不属于正式职工的临时性工作人员。他们通常按小时或按项目完成工作，并申报劳务报酬。
以小时计酬为主，在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的职工。
他们与用人单位之间存在某种形式的合同关系，但不受劳动合同法的全面约束，如自由撰稿人、咨询顾问等。
虽然与用人单位存在某种工作关系，但并非全职职工，其工作时间和性质相对灵活。
承揽特定任务或项目的个人，他们与用人单位之间存在合同关系，但不受劳动法规定的雇佣关系约束。
需要注意的是，非雇员与雇员的主要区别在于用工主体和是否存在稳定的管理被管理关系。非雇员不受劳动法规的完全保护，因此在签订任何形式的合同或协议时，双方应明确关系性质，确保权益得到充分保障，避免产生纠纷。
建议在涉及非雇员的情况下，双方应充分沟通，明确权利和义务，并尽可能签订书面合同，以便在出现问题时有明确的法律依据。
