挂靠人员通常指的是那些不直接在被挂靠单位工作，但通过某种方式将自己的社会保险关系、档案等个人资料挂靠在该单位名下的人。他们可能通过这种方式获得某些福利，如社保、公积金等，但实际上是在其他单位工作。挂靠行为可能涉及就业、劳动关系和社会保障等多个方面。
挂靠行为在建筑行业中尤为常见，其中挂靠人借用有资质的建筑施工企业名义对外承接工程，而被挂靠方则提供资质、技术、管理等服务，并向挂靠方收取管理费。
需要注意的是，挂靠行为存在法律风险，因为它可能违反了劳动法规定，并可能导致挂靠人和被挂靠方承担相应的法律责任。
