考勤工资的扣除通常遵循以下步骤和原则：
日工资等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除以21.75天（计薪天数）。
根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
迟到或早退时间累计超过10分钟但不足30分钟的，扣除当月1%的工资。
每月迟到次数超过3次，从第4次起每次迟到均视为旷工一天，若员工无旷工记录，则从当月工资中扣除8%作为罚款。
每旷工1天，扣除当月工资的8%。
事假：一般情况下，事假可能全额扣除。
病假：通常按国家规定的比例支付，比如病假前3天全薪，之后按80%支付。
年假：根据公司政策，员工年假期间通常会全额支付工资。
若扣除工资后剩余的工资低于当地的月最低工资标准，则应按照这一标准支付。
雇主在行使管理权力时，应秉持合理和友善的态度，并且企业一般不具有罚款的权利。
建议
制定明确的考勤制度：企业应制定明确的考勤制度，并确保所有员工都了解和遵守。
合理扣款：扣款应合理且符合法律规定，避免随意扣除员工工资。
记录和审批：考勤记录应准确无误，并且任何扣款都应经过适当的审批流程。
透明度：企业应保持考勤和扣款制度的透明度，让员工清楚了解自己的工资计算方式。
通过以上步骤和原则，企业可以合法合规地计算和扣除考勤工资，同时保障员工的合法权益。
