人员聘用的基本程序包括以下几个步骤：
这是聘用过程的起始阶段，需要明确告知所有潜在的应聘者关于岗位的具体要求、职责以及待遇等信息，以确保应聘者能够做出明智的应聘决定。
公布岗位信息后，感兴趣的应聘者会提交申请，表达他们希望加入该岗位的意愿。
聘用工作组织（如人力资源部门）会对应聘者的资格和条件进行初步审查，筛选出符合要求的候选人。
通过初审的候选人将参加由聘用工作组织组织的考试或考核，以评估他们的能力和适合度。最终，根据评估结果确定拟聘人员名单。
聘用单位的负责人和相关人员会集体讨论拟聘人员，最终确定正式聘用的人选。
聘用单位法定代表人或其委托的代理人将与受聘人员签订正式的聘用合同，确立双方的人事关系。
此外，根据具体情况，聘用流程可能还包括以下环节：
公示拟聘结果：
对确定的拟聘人员进行公示，接受公众监督，确保聘用过程的透明和公正。
报批或备案：
在签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定进行报批或备案。
试用期制度：
事业单位公开招聘的人员通常实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
这些步骤共同构成了人员聘用的完整程序，旨在确保招聘过程的公平、公正和合法。
