退休工资什么分配

退休金分配主要依据个人的工作年限、职务、级别以及缴纳的社保类型等因素。以下是一些关键点：

退休金组成

退休金通常由两部分组成：

社会统筹金：国家和企业每年按一定比例拿出一部分钱，用于支付养老金。

个人账户：参加养老保险的人每月按比例共同交纳一定的保费存入个人账户，到退休后再支取。

发放方式

公务员、事业单位和国企人员：退休金由国家财政支出，通过单位账户发放给个人。

缴纳社保的单位退休员工：退休工资由省级社保统筹资金发放，不经过原单位。

计发基础与比例

计发基础：

公务员：退休前的职务工资加级别工资。

事业单位工作人员：退休前的岗位工资加级别工资。

机关技术工人、普通工人：退休前的岗位工资加技术等级工资。

计发比例：

工作年限满35年的：按90%计发。

工作年限满30年不满35年的：按85%计发。

工作年限满20年不满30年的：按80%计发。

年龄与退休金

统一标准：

女性年满55岁：4000元。

年满60岁：5000元。

年满70岁：6000元。

年满80岁及以上：8000元。

其他养老金

基础养老金：源自基本养老保险的统筹基金，按退休前一年当地在职职工的月均工资与个人指数化月均缴费工资的平均值为基数，每满一年发给1%。

个人账户养老金：个人账户储存额除以计发月数。

过渡性养老金：以本人指数化月平均缴费工资为基数，统账结合前的缴费年限每满1年发给1.2%。

公平性与合理性

养老金制度的公平性与合理性是社会关注的焦点，我国养老金已连续20年上涨，为退休群体带来了实惠。

综上所述，退休金分配综合考虑了个人在职期间的贡献、职务、级别、缴纳社保类型以及年龄等因素，采取社会统筹与个人账户相结合，以及不同计发比例和发放方式，确保老年人退休后能够维持基本的生活水平。