审核他人资料需要遵循一定的步骤和方法，以确保审核的准确性和有效性。以下是一些建议的步骤：
确定审核的主要目标，例如确认人事档案中记录的曾用名是否真实有效，以及该信息是否与个人实际情况相符。这有助于保障人事档案的权威性和法律效力。
个人身份证件：包括身份证、户口本等，这些材料上通常会记录个人的曾用名信息。
官方证明文件：如公安机关出具的曾用名证明、户籍变更证明等，这些文件具有法律效力，是确认曾用名的重要依据。
人事档案原始材料：包括入职登记表、履历表、学历证书、奖励证书等，这些材料可能包含个人在不同时期使用的名字。
核对身份信息：将个人身份证件上的信息与人事档案中的信息进行对比，确认姓名、出生日期、身份证号码等基本信息是否一致。特别关注曾用名的记录，核对是否与个人身份证件或官方证明文件上的信息相符。
审核证明材料：对官方出具的曾用名证明、户籍变更证明等文件进行仔细审核，确认其真实性和有效性。检查这些证明文件是否与人事档案中的记录相符，避免出现矛盾或不一致的情况。
查阅原始材料：仔细查阅人事档案的原始材料，特别是那些可能涉及曾用名的部分，如入职登记表、履历表等。注意查看这些材料中的签名、印章等是否真实有效，以及是否与其他材料中的信息相符。
综合判断：根据收集到的材料和信息，进行综合判断和分析。如果发现人事档案中的曾用名信息存在疑问或不一致的情况，需要及时与本人进行沟通确认，并要求其提供进一步的证明材料。
归档前的鉴别：包括鉴别材料的归档范围、签字盖章手续的完备性、材料的齐全完整性和正确性、材料字迹的清晰度及涂改情况等。
归档后的档案专审：主要是审核“干部的三龄两历一身份”，即审核档案中反映干部年龄、党龄、工龄、学习经历、工作经历、干部身份的材料，形成档案专审表归档，用于确定干部在这几个方面的真实情况。
通过以上步骤和方法，可以有效地审核他人资料，确保其真实性和准确性，从而保障人事档案的权威性和法律效力。
