补偿怎么算

补偿金的计算遵循以下规则：

工作年限：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

不满一年：

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月：

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

最高补偿年限：

补偿的月工资标准最高不超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。

应得工资计算：

补偿金基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社保和公积金个人部分。

最低工资标准：

如果劳动者在合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。

实际工作月数：

如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

请根据具体情况应用上述规则计算补偿金