公司规章制度通常包括以下几类：
人力资源管理制度：包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。
其他直接涉及员工切身利益的制度：如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等（俗称“八大项”）。
会计财务制度：涉及公司的会计、财务管理和相关流程。
市场销售制度：包括市场营销策略、销售管理、客户关系管理等。
车辆使用管理制度：涉及公司车辆的调度、使用、维护等。
报销制度：规定员工差旅费、办公费用等的报销流程和标准。
安全生产制度：涉及公司内部的安全管理、应急预案、安全培训等。
管理大纲：明确公司的管理目标、原则和总体框架。
财务管理制度：包括资金管理、成本控制、财务审计等。
合同管理制度：规范合同的签订、履行、变更和终止等流程。
工程发包制度：涉及工程项目的发包、承包、监督和管理。
采购管理制度：规范物资采购、供应商选择、采购流程等。
销售管理制度：包括销售策略、销售计划、客户管理等。
办公室管理：涉及办公环境、设备、文件管理等。
考勤制度：规定员工的出勤、请假、加班等管理。
档案管理制度：规范公司各类档案的收集、整理、保管和使用。
保密制度：涉及公司商业秘密和敏感信息的保护。
安全保卫制度：包括公司内部的安全防范、消防、安全培训等。
车辆管理制度：涉及公司车辆的调度、使用、维护和费用管理等。
卫生管理制度：规定公司办公区域、车间、仓库等的卫生标准和清洁工作。
差旅费管理制度：规范员工出差的审批、费用报销等流程。
会议管理制度：包括会议的组织、安排、记录和后续工作等。
过失责任解决方法：规定员工在工作中犯错时的责任认定和处理方式。
这些规章制度共同构成了公司内部的管理体系，旨在维护工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，并促进公司的健康发展。
