关于上班迟到工资的计算，可以得出以下结论：
用人单位可以不支付员工迟到1小时的工资。例如，若员工月薪为6525元，每天工作8小时，则每小时工资为37.5元，迟到1小时则扣除37.5元，员工当天工资为262.5元。
迟到时间超过1小时但不超过4小时，通常扣除半天工资。
迟到时间超过4小时，则按旷工处理。
迟到一次可能扣除当天的全勤奖。
连续迟到可能还会扣除绩效工资。
用人单位在扣除工资前，必须有完善、合理合法、透明的企业规章制度，并且员工已知晓并同意这些规定。
迟到不超过30分钟，每次扣20元；30分钟及以上，每次扣50元。
旷工双倍扣除工资，旷工半天扣罚当日工资，旷工一天扣罚双倍工资。
建议
员工：应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，避免迟到早退，以免影响工资收入。
用人单位：应制定明确的考勤制度，并确保制度的公平、合理和透明，同时依法执行，避免滥用罚款权力。
这些规定和做法旨在平衡员工和用人单位的权益，促进工作秩序和效率。
