保留津贴是指由于特定原因，员工原工资高于现行工资标准时，保留发放的那部分工资。这种津贴是国家为了保障原工资水平较高的职工工资待遇不下降而采取的一种过渡措施。保留津贴的处理原则是，在职工以后的工资增长中要予以抵消。
保留津贴可能包括以下几种情况：
当员工的工资因政策调整或市场变化而需要调整时，如果调整后的工资低于原工资，国家会保留原工资的一部分作为津贴发放。
员工晋升或职位变动后，如果新职位的工资标准低于原工资，国家会保留原工资的一部分作为津贴。
某些特殊岗位的员工，如公务员、检察官等，可能会因为其工作性质或工作环境获得保留津贴。
根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员等国家工作人员可能会享受一些特殊的津贴，如地区附加津贴、岗位津贴等。
保留津贴的具体数额和条件会根据国家的政策、法规以及企业的具体规定而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的情境或背景，以便给出更准确的解释
