分配法可以根据不同的标准和场景进行分类。以下是一些常见的分配法：
一种随机分配方式，所有参与者都有相同的机会获得资源。
根据个人的智力或技能水平来分配资源。
按照个人的资历或年龄来分配资源。
根据个人的社会地位或身份来分配资源。
按照个人付出的劳动时间来分配资源。
根据个人的需求来分配资源，需求越大，分配得越多。
资源按照到达的顺序进行分配。
资源分配给出价最高的人。
每个人得到的份额都是相同的，适用于资源稀缺且人们的需求和能力相对接近的情况。
根据个人的工作量或贡献来分配资源，强调努力和付出的价值。
根据某种特定标准（如年龄、性别、地位等）来分配资源，可能导致某些群体得到更多资源。
一种随机分配方式，所有的人都有相同的机会被选中。
在多个辅助生产车间之间，根据相互提供产品或劳务价值量的多少进行顺序分配。
包括实物分配法、数量分配法、质量分配法和折旧分配法，根据不同的成本因素进行分配。
