多位2024届应届毕业生称，在最近的求职过程中遭遇第一学历歧视。一些企业不招录“本科双非”（非985和211院校)毕业的学生。面试时有HR得知求职者为“本科双非”毕业生后，匆匆结束面试。
招聘毕业生时看第一学历，损害就业者的公平就业权，容易造成人力资源错配，给用人单位带来潜在损失。也影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印。
关于这个话题，其实已经不是第一次被拿出来讨论了，那到底啥是企业所谓的第一学历呢？
企业招聘用人时，强调的“第一学历”即只接受普通全日制教育学历，排除自考、成人高考、电大、夜大等“五大生”及其他各种形式的在职教育学历。
如果都是普通全日制的，那么就要论资排辈看一下是985、211、双一流、一本、二本、三本了！
2021年9月，有网友在教育部互动留言提问：“请问专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科？”
教育部答复称：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。
我尝试去搜索“第一学历”概念，也会按照官方的说法，意思是不存在这一概念！
目前，我国有高等院校3000余所，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比约为0.4%。也就是说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是极少部分。
1、官方肯定是不希望有第一学历这个说法存在的，因为教育的目的是让国民的学历不断提升！
2、官方也从未创造第一学历这个概念，如果是官方创立的这个概念，这无疑是相当于给所有人打了标签，无形中助长了“歧视”！
尽管官方直接否认了所谓“第一学历”概念的存在，但是并没有影响到很多用人单位在招聘时候继续在使用！
在浙江杭州从事人力资源管理工作的李女士证实：“我们公司领导比较看重学历，因此只招聘985、211院校毕业的研究生，如果应聘人数比较多，则综合考虑求职者本科毕业院校。”
1、校园招聘本身就是一个时间紧，任务重的工作，很多大厂会在不同城市的不同高校进行宣讲，收到的上百万份简历。
2、为了方便筛选简历，卡一下“第一学历”是最简单的方法。
3、招聘犹如大海捞针，在信息不对称的情况下，挑选一些“第一学历”比较好的学校的毕业生，大概率是不会出错的！
4、在招聘过程中，出现多位竞争者比较下来难以取舍的时候，看一下本科毕业院校，会是很多用人单位共同的选择。
5、企业招聘也是要花费人力物力财力的，为了保障招聘效率和成本，优先选择学历好一点的总没错！
目前在招聘中，关于“第一学历”的歧视是客观存在的事实！
从法律意义上来看，并没有严格的立法专门来指出，法律条款用了一个“等”字，这就相当于给企业招聘留下了漏洞！
另外在招聘季，很多应届毕业生急于求职找工作，也没那么多精力去跟企业去耗！
再说了这些所谓的“歧视”也很难取证，即便有证据，维权之路也会很漫长！
即便维权成功了，你也不会得到这份工作，相反很可能还会被公司直接拉入黑名单！
尽管每年都会有人来讨论“第一学历”这个话题，但是这么多年了，这个现象依然存在，这个所谓的问题也一直没有得到解决！
这是为什么呢？
