人事局是干什么的

人事局是 政府职能部门，主要负责 组织、实施有关国家行政机关的人事管理工作。其具体职能包括：

制定人事行政管理制度：

根据国家法律法规，制定人事管理政策、制度和人事行政复议制度，并监督检查其执行情况。

领导干部管理：

负责单位领导干部的任免、晋升、评定、异动等人事管理事宜。

职工管理：

组织实施单位职工的聘用、测评、考核、奖惩、福利、调动、辞退等管理事宜，以及职工培训及职业生涯开发。

薪资福利：

负责单位职工的薪资福利工作，组织实施职工绩效管理等工作。

人力资源流动和人员调配：

负责人力资源流动和人员调配工作，包括招聘、录用、培训、绩效评估、奖惩、劳动关系管理等。

社会保障：

涉及社会保险、社会救济、社会福利等社会保障的基本内容。

编制管理：

负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

职称评审：

负责企事业单位专业技术职务的评审工作。

人才交流：

建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

劳动关系协调：

处理机关事业单位内部的劳动争议，维护职工的合法权益。

其他人事管理：

包括干部教育培训、职称评审、出国（境）管理等。

综上所述，人事局作为政府的重要职能部门，涵盖了从公务员到事业单位员工，从招聘录用到培训晋升，从薪资福利到社会保障等多方面的人事管理工作，旨在确保各类人员依法正确地从事工作，并促进机构和组织的发展。