口头结算是指 劳资双方以口头形式约定并结算劳动报酬。这种方式可能缺乏正式的书面记录，但仍然是工资结算的一种常见方式。在我国，尽管《劳动法》第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但实际执行中，许多用人单位和劳动者之间可能会采用口头协议的方式来确定工资结算的相关事宜。
需要注意的是，口头结算可能存在一些风险，例如在发生争议时难以提供证据来证明双方的具体约定。因此，建议尽量采用书面形式进行工资结算，以保障双方的权益。
