随着“百万英才汇南粤”行动计划深入推进，深圳招聘季持续升温。记者走访深圳各大招聘会现场发现，Z世代求职者展现出新式求职技巧：有人随身携带适配不同企业的多版简历，有人与“面试搭子”组队开展模拟演练，还有人借助AI工具生成简历和职业规划方案……
▲青年毕业生与深圳领军企业HR进行面试。受访单位供图
对此，职业指导专家提醒，AI技术虽能快速生成看似“完美”的简历和职业规划方案，但求职者不可盲目依赖。
准备多版简历根据岗位调整
对于不少求职者来说，“一份简历走天下”的时代早已成为过去。记者走访深圳多场春季招聘会发现，为提高求职成功率，新一届毕业生纷纷采用“一人多版简历”策略，根据不同岗位需求定制差异化简历，力求精准匹配心仪岗位。
来深求职的对外经济贸易大学的郑同学向记者展示了她的两份简历，“投递互联网数据分析岗时，我着重突出专业软件操作能力和数据分析项目经验；而在应聘市场运营岗时，则将重点放在沟通协调、市场调研等经历上。”她表示，身边同学普遍会准备两三版基础简历，再根据具体岗位要求进行针对性调整。
这种“精准适配”策略显著提升了面试转化率。深圳大学的赵佳表示，在招聘平台根据不同岗位投递不同版本简历后，收到面试邀约的次数明显增多。“每家企业的岗位描述略有不同，根据不同公司的岗位要求，给不同版本简历，可以大大提高初筛通过概率。”她补充说道。
模拟群面提升面试实战能力
在招聘中，群面已成为中高端岗位筛选的关键环节。然而，缺乏实战经验、口头表达能力不足等问题，常让应届毕业生在群面中陷入被动。记者走访发现，以2~5人为单位的“模拟群面搭子”正成为高校和社交平台上的热门互助形式。
北京师范大学的张同学告诉记者，她在深圳求职期间，与舍友组成“搭子小组”，通过“无生试讲”反复演练面试场景。两人轮流扮演考官与考生，针对肢体语言、话术逻辑等细节互相指正：“独自练习很难发现问题，搭子能精准指出仪态、语速等容易忽视的短板。”
对于性格内向的求职者而言，模拟群面更像是一场“社交脱敏训练”。深圳应届毕业生李思宇曾因群面紧张多次落选，在参与学校组织的模拟群面并接受就业导师的专业复盘后，逐步突破了表达障碍：“现在我能主动在群面中输出观点，模拟训练让我找到了自信。”
利用AI工具提前预判问题
随着AI技术深度渗透求职领域，智能化工具正成为毕业生提升求职效率的“新利器”。从简历优化到面试备战，AI凭借高效分析与精准建议，为求职者打造全流程“智慧助手”。
AI的简历优化功能备受青睐。深圳技术大学药学院钟宇晴每次投递前，都会利用AI工具解析目标公司背景与岗位职责，针对性调整简历重点。商学院毕业生赵仪告诉记者，她将AI作为“求职参谋”，通过输入个人经历与岗位要求，获取简历语言优化建议，并借助AI岗位匹配算法筛选出高契合度职位，最终顺利拿到offer。
面试准备阶段，AI模拟面试功能成为“练兵场”。南方科技大学的林同学在备战科技企业产品经理岗时，使用AI模拟平台生成高频业务场景题，如“用户活跃度下滑如何破局”。系统不仅能从逻辑、内容、表达等维度实时打分，还会推送优秀案例参考。“AI模拟面试就像‘私人陪练’，帮我提前预判问题、调整答题策略，心里更有底了。”
专家声音
AI不是“万能宝典”
目前，运用AI进行简历优化、做职业规划已经成为普遍现象。对此，专家建议，毕业生应在明确自身职业定位和能力优势的基础上，理性借鉴，实事求是。
拥有15年人力资源平台工作经验的国家三级职业指导师、GCDF全球职涯规划师窦君艳认为，AI凭借强大的算力，能助力求职者快速生成契合岗位JD的“完美简历”，但内容真实性不容忽视。若简历呈现的能力与自身实际不符，即便能通过企业初筛，也会在面试环节暴露问题。因此，她建议求职者不要为了贴合某个岗位，而过度美化简历。
谈及毕业生用AI做职业规划，窦君艳强调，AI虽能搜索海量信息、分析个人背景，但不可完全依赖它，尤其不能把它当作求职导师。她建议求职者在具备清晰自我认知的基础上，将AI生成的职业规划结果作为参考，合理借鉴。
针对应届毕业生求职，窦君艳结合跟踪案例给出实用建议：投递岗位前，应充分了解目标行业背景与发展潜力；线上投递时，需着重凸显自身与岗位的匹配度。此外，考虑到不同招聘平台简历重合度约60%，她还建议求职者积极拓展投递渠道，提高简历曝光率，增加求职成功概率。
深圳晚报记者 林咪玲 实习生 张艺馨
实习编辑 迟浩艺
