住院假的天数主要根据员工的实际工作年限和在单位的工作年限来确定，同时还需考虑医生的建议和病情需要。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤可享有三到二十四个月的病假医疗期。
具体病假天数会根据职工的病情和医生的建议有所不同，普通病假条最长为7天，主任医师和科主任最多可开15天，住院医师开具的病假条通常不超过一个月。
住院假通常指员工因疾病需要住院治疗而请的假，其天数可能包括住院期间及出院后的休养时间。
病假则是指员工因疾病或非因工负伤而请的假，根据工作年限和病情，可享有3个月到24个月的医疗期。
对于骨折等较为严重的疾病，在门诊开的话，一般有处方权的医生只能开一个月，但如果是住院病人，主治医生最多可以开三个月。
父母住院时，员工的护理假一般为20天，具体天数根据当地法律法规确定。
建议
员工在请住院假时，应首先咨询医生，了解自己的病情及所需的治疗和休养时间。
根据医生的建议和自身情况，向单位申请合适的病假或住院假。
了解并遵守当地关于病假和住院假的具体法律法规，以确保自身权益。
