终止合同需要遵循一定的法律程序和条件，以下是一些关键步骤和注意事项：
劳动者或用人单位应当提前通知对方解除合同。对于劳动者，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。
用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除劳动合同的书面证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续。
终止合同后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
用人单位应当及时结算工资和经济补偿金，并清理债权债务关系。
劳动者和用人单位都应进行工作交接，包括业务交接和清理债权债务关系。
在特定情况下，如涉及重大利益或争议较大时，解除合同可能需要经过法律程序确认。此时，当事人应咨询专业律师，了解相关法律规定并准备必要的法律文件。
终止合同应遵循《劳动法》、《民法典》等相关法律法规的规定，以及合同中约定的终止条款。
合同终止后，债权的从权利同时消灭，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
通过以上步骤和注意事项，可以确保合同终止过程的合法性和有效性，避免后续纠纷。建议在实际操作中，双方应充分沟通，确保所有手续和权利义务得到妥善处理。
