根据现行会计制度规定，病假工资的会计处理如下：
计入 管理费用。
根据职工所在工作部门的不同，工资计入不同的费用科目中，例如：
生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
应付福利费。
建议
对于超过六个月的长病假人员，其工资应直接计入管理费用，以反映公司在该员工长期缺勤期间的管理成本。
对于六个月以内的病假人员，根据其所在部门的不同，工资可以分别计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用或应付福利费中，以便更准确地反映各部门的成本结构。
这样的会计处理不仅符合现行会计制度的规定，还能提供更有针对性的财务信息，帮助公司更好地进行成本管理和决策。
