当公司未为员工缴纳社会保险（五险一金）时，员工可以采取以下步骤维护自己的权益：
首先尝试与公司沟通，了解原因，并要求补缴社保费用。
如果协商无果，可以向当地社会保险经办机构举报，要求补缴社保费用。
如果社保经办机构未能解决问题，可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。
如果上述途径都不能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失。
对于住房公积金，如果公司未缴纳，员工应向住房公积金管理中心举报，由中心责令补缴。
如果公司拒绝补缴，员工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果问题复杂，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
请确保在采取任何行动前收集好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
