开除员工时，用人单位应注意以下事项：
确保解雇的理由合法，如员工严重违反公司规章制度。
遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等相关法律法规。
收集并保存能证明员工违规行为的证据，如书面检讨、证人证言等。
确保规章制度已经公示或告知员工，以作为判断员工是否违规的依据。
提前通知员工，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
遵守劳动合同法规定的程序，如事先通知工会。
解雇不能基于性别、宗教、政治观点、工会活动、种族等歧视性理由。
所有解雇必须有可证明的严重事实作为依据，而不能仅凭个人印象和主观判断。
对于违纪员工，应先进行教育，帮助其改正错误。
对于经过教育或行政处分后仍无效的员工，再考虑辞退。
如发现辞退不当，应及时纠正。
对于滥用职权等不当解雇行为，应按相关规定严肃处理。
如员工被辞退后要求迁移户口，应按户口迁移规定办理。
认真做好被辞退员工的思想教育工作，防止矛盾激化。
确保涉及员工切身利益的规章制度公示或告知员工，以产生法律效力。
在特定情况下（如员工患病、不能胜任工作、客观情况变化等）进行解雇，并提前通知及支付经济补偿。
以上各点均需在解雇员工时仔细考虑和执行，以确保合法合规，减少劳动争议。
