在面临公司变相裁员的情况下，劳动者可以通过以下方式收集证据来维护自己的权益：
无论是离职还是在职的同事都可以提供证言，证明公司存在变相裁员的行为。
录音和录像可以作为直接证据，显示公司相关人员的谈话内容或公司的实际行为。
包括工资条、工作证、派工单、有公司名称的工装、个税完税证明等，这些文件能够证明劳动者与公司之间的劳动关系及公司的具体行为。
如考勤记录、社会保险缴纳记录等，这些记录可以显示劳动者的工作情况和公司的管理方式。
要求公司提供与裁员相关的任何书面通知或文件，如辞退通知、工资结算日期、离职交接手续等。如果公司拒绝提供，可以先行将单位辞退的情况以书面形式送达企业并留存证据。
保存与用人单位或其管理人员的沟通记录，如邮件、短信、微信等，这些记录可能包含有关裁员的信息。
如劳动监察部门或劳动仲裁委员会提供的相关文件或调查记录。
在收集证据的过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保所收集的证据符合法律要求并能够有效使用。
通过以上方式，劳动者可以收集到充分的证据来证明公司存在变相裁员的行为，并据此要求相应的经济补偿或赔偿。在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，以便在需要时能够有效地使用这些证据维护自己的权益。
