辞职不算视同缴费的原因主要在于 历史工龄政策及养老制度的演变。在建立养老保险制度之前，职工养老实行的是单位退休制度，职工的工作年限作为连续工龄来计算退休费，并由原工作单位负责发放。当职工辞职或被除名后，原工作单位不再支付其退休费，且其之前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，因此也不能视同缴费年限。
此外，即使职工在辞职后重新参加工作，其连续工龄也需要重新计算，之前的工龄并不能直接转化为缴费年限。只有在特定情况下，例如职工在国营或集体企业工作期间无需自缴社保，这段时间才可能被视为视同缴费年限。
因此，辞职不算视同缴费主要是基于历史政策及制度的原因，职工需要重新参保并计算工龄。建议在辞职后重新就业时，要确保新单位能够承认并接续之前的工龄，以便能够计算连续工龄并享受相应的养老保险待遇。
