雇人打架犯什么罪

雇人打架涉嫌 故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇主雇佣他人殴打他人，无论是轻伤还是重伤，雇主与被雇佣者都会构成故意伤害罪，并依法承担相应的刑事责任。

具体判刑标准如下：

轻伤以下：

如果受害人仅受到轻微伤，则不构成犯罪，但雇主与被雇佣者仍需承担治安管理处罚。

轻伤以上：

如果受害人受到轻伤及以上伤害，则雇主与被雇佣者共同构成故意伤害罪，根据伤害程度，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

致重伤：

若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。

致死亡或以特别残忍手段致重伤造成严重残疾：

处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

此外，如果雇人打人的行为还涉及其他犯罪，如寻衅滋事罪，则将按照相应罪名定罪量刑。

建议在涉及此类行为时，尽快寻求专业法律帮助，以获得更准确的法律指导和辩护。